Достижение наивысшего потенциала Живой Организацией

«В приближающую эпоху Века Водолея для достижения Золотого Века необходимо с Живыми Организациями работать Живыми, Духовными Методами. Это могут эффективно делать только Живые Люди, жизне-потоки, способные осуществлять жизне-речение своих талантов в режиме реального времени». НовостиСвета

"Капитал, который не создает постоянно новой и лучшей работы, бесполезнее, чем песок. Капитал, который постоянно не улучшает повседневных жизненных условий трудящихся и не устанавливает справедливой платы за работу, не выполняет своей важной задачи. Главная цель капитала — не добыть как можно больше денег, а добиться того, чтобы деньги вели к улучшению жизни". Г.Форд

"Эксперт - это человек, который совершил все возможные ошибки в очень узкой специальности".
Н.Бор

"Поскольку юридически частный капитал по своему существу и происхождению — общественное достояние, а не личная или семейная собственность, то управление капиталом должно во всех случаях передаваться не юридическим наследникам-родственникам соответственно их очередности прав наследования или завещания о разделе имущества между членами семьи, как это имеет место по отношению к личной или семейной собственности, но лучшему по нравственно-этичес­кими и профессиональным качествам из числа управленцев-кандидатов на замещение должности высшего руководителя предприятия вне зависимости от его происхождения и вне зависимости от того, как эта должность называется — владелец, председатель совета директоров, генеральный директор, топ-менеджер и т..п.",
"Только в варианте наследования права управления предприятием достойнейшим из претендентов — вне зависимости от его прав наследования семейной собственности основателя фирмы — «капитал, умножающий возможности работы и одновременно понижающий издержки по общественному служению, будучи даже в руках одного лица, не является опасностью для общества»",
"Сначала в культуре общества и в психологии людей должен возникнуть нравственно-мировоззрен­чес­кий базис, обращаю­щий собственность на средства производства коллективного пользования в общественную вне зависимости от её юридического оформления, а только после этого господство общественной собственности де-факто выразит себя в практике управления многоотраслевой производственно-потреби­тель­ской системы общества и утвердит себя юридически. Только при наличии в культуре общества такого устойчивого в преемственности поколений нравственно-мировоз­зренческого базиса возможно как отстранение от руководства несоответствующих управленцев по инициативе снизу, так и передача управленческих дол­жностных полномочий наиболее достойному продолжателю дела его руководителем",
"При господстве же в обществе понимания того, что общественная собственность — личная собственность каждого, та её доля, которую он сам выделяет (непосредственно или опосредованно через институты его государства) из своего исключительного личного или семейного пользования в общее пользование более или менее широкого круга лиц, — развал СССР и приватизация «советского наследства» были бы невозможны. Попытки действовать в этом направлении расценивались бы политически активной частью населения как выражение явного сумасшествия либо как целеустремлённая агрессия носителей деградационно-паразити­чес­кой нравственности и встретили бы эффективное упреждающее противодействие настоящих, т.е. концептуально властных большевиков-коммунистов"
"Коллективная психика, в которой выражается человечный тип строя психики множества личностей, на протяжении нескольких лет в материалах КОБ именуется словом «соборность». Соборность же в структуре коллективного духа человечества и его народов занимает иерархически наивысшее положение в смысле способности оказывать воздействие на течение событий, блокировать и поддерживать деятельность других эгрегоров и быть свободной от подчинённости её другим эгрегорам, поскольку представители соборности, пропуская при человечном типе строя психики через свою психику информационно-алгоритми­ческое наполнение прочих эгрегоров, таким образом входят в них, обладая наивысшим иерархическим статусом, либо по отношению к ним выступают в качестве управленцев — «менеджеров» и «про­грам­мис­тов»". КОБ

Приветствую, дорогие мои. Я продолжаю ускорять ваше само-превосхождение в данных жизне-речениях. Почувствуйте, как с каждым посланием поток сознания, поток жизни все более ускоряется и приходится прилагать специальные сознательные усилия, чтобы удерживаться в потоке сознания, постигать то, что передается. Это является одним из способов возвышения сознания, увеличения ускорения превосхождения посредством жизне-речений.

Давайте расширим понимание потенциала организаций. Я хочу рассмотреть вопрос достижения Живой Организацией своего наивысшего потенциала. Как описывалось в двух последних посланиях, отдельным жизне-потоком возможно достижение своего наивысшего потенциала при вхождении в единство со своим Я ЕСМЬ Присутствием, с проецированием в него Сознательным Я, вхождением в его роль, в терминах расстановок. А как возможно достижение наивысшего потенциала Живой Организацией? Этот процесс аналогичен.

Живая Организация также имеет свое Сознательное Я. Фактически, оно представлено Сознательными Я первых 10% духовных людей организации, где самый наконечник копья представляет духовный лидер этой организации. И в той частоте вибрации, в духовном царстве, где находится Я ЕСМЬ Присутствие отдельных жизне-потоков, также хранится Присутствие Живой Организации, представляющее максимально возможный потенциал данной организации. Это то, что мы называем «непорочным», «безпорочным», «неискаженным» или совершенным понятием, образом. Там же хранится Присутствие Золотого Века на Земле – максимально возможный потенциал человечества, возвышения коллективного сознания.

Таким образом, методом расстановок возможно вхождение организацией в роль со своим наивысшим потенциалом – в роль Присутствия Живой Организации. Я нарисую образ в общих чертах, конкретизировать, наполнить Живым содержанием, реализовать который возможно в будущем, к примеру, в рамках глобальных расстановочных групп при наличии реального запроса от Живой Организации по достижению своего наивысшего потенциала.

Клиентом должны выступать первые 10% духовных людей Живой Организации, среди которых должен быть формальный лидер этой организации. Я утверждаю, что если формальный лидер организации не входит в первые 10% духовных людей организации, тогда жизнеспособность этой организаций в дальней перспективе сомнительна, и с такой организацией необходимо работать на «одухотворение формальной власти в организации». Только после этого целесообразна работа на достижение ее наивысшего потенциала.

Терапевтом может выступать группа профессиональных терапевтов, экспертов всех ключевых компетентностей, включая специалистов по созданию Живых Организаций, а также экспертов по сфере деятельности рассматриваемой Живой Организации.

Группа терапевтов (Терапевт) помогает группе клиентов (Клиенту) сформировать общий запрос на расстановку. При этом рекомендуется общий принцип достижения согласия – чтобы все были согласны. Если хотя бы один участник группы клиентов не согласен, то необходимо рассмотреть и учесть его мнение. Далее каждый существенный шаг в расстановке должен осуществляться при согласии всех терапевтов.

Естественно, что в качестве заместителей выбираются заместители на роль Живой Организации («как есть») и роль «Присутствие Живой Организации» («как должно быть»). Возможно дополнить расстановку фигурами «Препятствия» к достижению наивысшего потенциала и «Возможности» для достижения наивысшего потенциала. Возможно выделять другими заместителями важные для Клиента стороны в Живой Организации, а также в Пути по направлению к достижению своего наивысшего потенциала. Возможно сформировать у Клиента образ «Живой Организации с оптимальным потенциалом в ближайшее время» («как будет»). Это может являться основой для Стратегии Живой Организации в части Программы ее развития на ближайшую и дальнюю перспективы.

Таким образом метод расстановок может быть использован в качестве инструмента консультирования организаций по их развитию. Отличие этого метода от распространенных в настоящее время, состоит в том, что в расстановках можно достичь более адекватного видения руководством организации своего текущего потенциала, совершенного и прочувствовать оптимальный потенциал на данный момент. В то время как используемые ментальные методы (метод Концептуального анализа и проектирования, Системно мысле-деятельностный подход, Синергетический, Коучинг и т.п.) имеют существенные ограничения, т.к. зависят от восприятия картины в организации ключевыми экспертами этой организации. Как показывает опыт расстановок, обычно восприятие этих экспертов, отличается от реальности. Именно иллюзии ключевых экспертов, и как следствие, иллюзии руководства организации и приводят к неэффективной работе организации. Ментальные методы помогают преодолеть часть этих иллюзий, однако этого в приближающую эпоху Века Водолея для достижения Золотого Века недостаточно. Необходимо с Живыми Организациями работать Живыми, Духовными Методами, это могут эффективно делать только Живые Люди, жизне-потоки, способные осуществлять жизне-речение своих талантов в режиме реального времени.

Крайне полезным является формирование образа наивысшего потенциала Живой Организации при ее создании.

Я вдохновляю членов глобальной расстановочной группы исследовать свой наивысший потенциал и выбрать оптимальный уровень на ближайшее время методом глобальных расстановок.

Пусть становится все больше Живых Организаций, реализующих наивысший потенциал – это является ключевым для прихода Золотого Века на Землю. Пробудитесь к Жизни, выберите реализовывать свой наивысший потенциал!

Иисус Христос

Принял НовостиСвета 24.01.2011