Живая Организация

«Жить или не Жить – вот в чем вопрос…» НовостиСвета

"Постоянной целью организации является непрерывное улучшение ее общей эффективности и производительности [ИСО 9000-2000, п. 0.2 f]",
"Организационное управление проектом должно анализировать систему управления качеством проекта через запланированные промежутки времени для обеспечения постоянного соответствия, адекватности, эффективности и рациональности этой системы (см. ИСО 9004-2000, п. 5.6). Может быть необходимо, чтобы организация- учредитель также участвовала в этом анализе".
Международный стандарт ИСО 10006

"Если бы я преследовал только своекорыстные цели, мне не было бы нужды стремиться к изменению установившихся методов. Если бы я думал только о стяжании, нынешняя система оказалась бы для меня превосходной: она в преизбытке снабжает меня деньгами. Но я помню о долге служения. Нынешняя система не даёт высшей меры производительности, ибо способствует расточению во всех его видах; у множества людей она отнимает продукт их труда. Она лишена плана. Всё зависит от степени планомерности и целесообразности",
"Предприятие, которое не исполняет действительной службы, недолговечно",
"Мы не против того, чтобы занимать деньги, мы также и не против банкиров. Мы только против попытки поставить кредит на место работы. Мы против всякого банкира, смотрящего на предпринимателя, как на предмет эксплуатации <т..е. как на объект ростовщического паразитизма>",
"Предприятие, которое дурно пользуется своими собственными средствами, пользуется дурно и займами. Исправьте злоупотребления — это главное. Если это сделано — предприятие будет снова приносить деньги, совершенно так же, как вылеченное человеческое тело вырабатывает достаточное количество здоровой крови",
"Заём денег легко превращается в уловку для того, чтоб не глядеть в глаза убытку. Чужие деньги зачастую поддерживают лень. Многие предприниматели слишком ленивы для того, чтоб подвязать себе рабочий передник и пересмотреть до основания, где кроется убыток, или же слишком горды, чтоб признаться, что что-то из предпринятого ими не удалось. Однако законы работы подобны законам силы тяжести: кто им противится — принужден испытать их могущество",
"Занять деньги для основания дела совсем иное, чем занимать для того, чтобы исправить дурное ведение дела и расточительность",
"Именно внутренние болезни предприятия заслуживают самого заботливого внимания. «Дело» в смысле товарообмена с народом заключается большей частью в удовлетворении потребностей народа. Если производить то, что требуется большинству людей, и продавать по дешевой цене, то будешь делать дела до тех пор, пока дела вообще возможно делать. Люди покупают то, что им полезно. Это так же верно, как то, что они пьют воду",
"Что пользы в промышленности, если она организована так неискусно, что не может создать для всех, участвующих в ней, достойного человека существования? Нет вопроса важнее вопроса о ставках — большая часть населения живет заработной платой. Уровень её жизни и её вознаграждения определяет благосостояние страны",
"Честолюбие каждого работодателя должно было бы заключаться в том, чтобы платить более высокие ставки, чем все его конкуренты, а стремление рабочих — в том, чтобы практически облегчить осуществление этого честолюбия",
"«… в действительности ведь не работодатель платит жалованье. Он только управляет деньгами. Жалованье платит нам продукт, а управление организует производство так, чтобы продукт был в состоянии это делать»",
"Бедность может быть устранена только избытком. В настоящее время мы достаточно глубоко проникли в науку производства, чтобы предвидеть день, когда производство, как и распределение, будут совершаться по таким точным методам, что каждый будет вознагражден по своим способностям и усердию",
"Если цены на товары выше, чем доходы народа, то нужно приспособить цены к доходам",
"Труд является в нашей жизни основным условием здоровья <прежде всего, нравственно-психического>, самоуважения и счастья. Он не проклятие, а величайшее благословение. Строгая социальная справедливость проистекает только из честного труда",
"Связь с ростовщиками //точнее - зависимость от них// является бедой для промышленности. Банкиры <ростовщики> думают только о денежных формулах. Фабрика является для них учреждением для производства не товаров, а денег. Они не могут постичь, что предприятие никогда не стоит на месте, что оно либо движется вперед, либо идёт назад. Они рассматривают понижение цен скорее как выброшенную прибыль, чем как основание для улучшения дела. Ростовщики играют в промышленности слишком большую роль. Тайно это признало большинство деловых людей. Открыто это признается редко из страха перед ростовщиками <органи­зо­ванными на принципах мафии>. Легче заработать состояние де­нежными комбинациями, чем производственной работой. Удачливый ростовщик, в среднем, менее умён и дальнозорок, чем удачливый предприниматель, и все-таки ростовщик практически господствует в обществе над предпринимателем посредством господства над кредитом. Ростовщик, в силу своей подготовки, и, прежде всего, по своему положению совершенно не способен играть руководящую роль в промышленности. Поэтому не является ли тот факт, что владыки кредита достигли за последнее время огромной власти, симптомом, что в нашей финансовой системе что-то гнило. Ростовщики попали в руководители промышленности вовсе не благодаря своей индустриальной проницательности",
"Прибыль принадлежит трем группам: во-первых — предприятию, чтобы поддерживать его в состоянии устойчивости, развития и здоровья; во-вторых, рабочим, при помощи которых создается прибыль; в-третьих, до известной степени также и обществу. Цветущее предприятие доставляет прибыль всем трем участникам — организатору, производителям и покупателю",
"Великое дело наш повседневный труд. Работа — тот краеугольный камень, на котором покоится мир. В ней коренится наше самоуважение. И работодатель обязан выполнять еще боль­ший труд в свой рабочий день, чем его подчиненные. Предприниматель, который серьезно относится к своему долгу перед миром, должен быть и хорошим работником",
"До тех пор, пока руководитель будет ставить деньги выше служения, убытки будут продолжаться. Убытки могут быть устранены только дальновидными, а не близорукими умами. Близорукие в первую голову думают о деньгах и вообще не видят убытков. Они считают подлинное служение альтруистическим <т.е. заведомо убыточным>, а не доходнейшим делом в мире",
"Делать дела на основе чистой наживы — предприятие в высшей степени рискованное. Это род азартной игры, протекающей неравномерно и редко выдерживаемой дольше, чем несколько лет. Задача предприятия — производить для потребления, а не для наживы или спекуляции. А условие такого производства — чтобы его продукты были доброкачественны и дешевы, чтобы продукты эти служили на пользу народу, а не только одному производителю. Если вопрос о деньгах рассматривается в ложной перспективе, то фальсифицируется в угоду производителю и продукция",
"Акционерами имеют права быть только люди, занятые сами в деле, считающие предприятие орудием служения, а не машиной, делающей деньги",
"Работы сколько угодно. Дела — это ни что иное как работа. Наоборот, спекуляция с готовыми продуктами <а так же и спекуляция деньгами — ростовщичество> не имеет ничего общего с делами — она означает не больше и не меньше, как более пристойный вид воровства, не поддающийся искоренению путем законодательства",
"Нравственный принцип — это право человека на свой труд <и продукты труда>. Это право находит различные формы выражения. Человек, заработавший свой хлеб, заработал и право на него. Если другой человек крадет у него этот хлеб, он крадет у него больше чем хлеб, — крадет священное ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ (выделено нами при цитировании) право".
Г.Форд

"Эти откровения Г.Форда о системообразующей роли ростовщичества и биржевых спекуляций в экономике западного капитализма — тоже одна из причин, вследствие которой истинные марксисты-эзотеристы и их хозяева, мягко говоря, недолюбливали Г.Форда при жизни и продолжают недолюбливать его и спустя более полувека после смерти. Поэтому марксисты и лепят образ Генри Форда в качестве жесточайшего эксплуататора рабочего класса",

"Подготовка банкира-не-ростовщика должна быть иной: он должен думать о многоотраслевом производстве и распределении продукции, ориентированных на удовлетворение нравственно здравых интересов людей, институтов государства и общественных организаций, и видеть в инвестиционно-кредитной и страховой политике — средство управления таким — общественно-полезно ориентированным — многоотраслевым производством и распределением",
"Г.Форд не приемлет и исторически сложившийся к его времени капитализм как систему и противопоставляет господствующему в нём своекорыстному стяжанию норму поведения в обществе всех и каждого — СЛУЖЕНИЕ своею деятельностью другим людям, обществу",
"Вопреки ясно сказанному Г.Фордом ещё в начале ХХ века, среди «деловых людей» России начала XXI века довольно много дураков, которые хотели бы жить в обществе, с одной стороны, состоящем из «частных предпринимателей», обладающих неоспоримыми достоинствами, и, с другой стороны, — из наемных сотрудников, таковыми достоинствами не обладающих, «комплексующих» по поводу своей неоспоримой неполноценности и потому в искреннем восхищении служащих «част­ным предпринимателям» и безропотно сносящих все их просто дурацкие и откровенно злобные выходки из… благодарности за то, что те взяли их — «неполноценных» к себе на работу из милости, едва ли не себе в убыток. Но общество реальных людей отличается от такого рода вздорных мечтаний",
"Протест против поползновений «крутых» «частных предпринимателей» (в самом общем смысле этого термина) «опустить» остальное население до уровня бесправного рабочего быдла предопределён Свыше (на языке атеистов — свойственен природе человека). И спектр протестной деятельности против "элита­риз­ма”, опускающего и угнетающего людей, в обществе на протяжении истории многомерен: от «фиги в кармане» при внешне показной услужливости, однако в таимой готовности в удобный момент всадить нож в спину барину-«благодетелю» — до осознанного концептуального властвования в Богодержавии на основе принципа «волхвы не боятся "могучих” владык, а "княжеский” дар им не нужен. Правдив и свободен их вещий язык и с Волей Небесною дружен…»".
КОБ

Приветствую, дорогие мои. Я ЕСМЬ Иисус Христос. И как всегда я прихожу к вам с энергиями Любви, Света, чтобы принести большее про-светление вам, в особенности, вашему телу идентичности, вашей системе убеждений.

Давайте поподробнее рассмотрим мир организаций в продолжение предыдущего послания. В зависимости от Духовного Руководства, от того, какой Замысел оно проводит, который отражается в теле идентичности организации, зависит, является ли она живой или не является. Поистине в настоящее время существует множество организаций-мертвецов, имеющих застывшие системы убеждений, не имеющие истинного духовного руководства. К сожалению, все правительства во всех государствах, администрации областей, банки, транснациональные корпорации и многие другие полностью увязли в дуалистических играх эго и, как следствие, слепо заняты удовлетворением своих эгоистических потребностей, часто забывая про интересы всех остальных людей. Поистине они заняты пережевыванием одних и тех же идей, убеждений в постоянно меняющемся мире, причем наивно ожидая того, что они и дальше смогут эффективно функционировать.

Однако сейчас уже ни одна организация не сможет вы-жить, не будучи подключенной к Реке Жизни. Все вокруг вас меняется стремительными темпами, если предыдущую эпоху, Век Рыб можно сравнить с тем, что весь мир походил на своего рода «духовное болото», в котором «протухали», омертвлялись большинство душ, вошедших в воплощение на Землю. Это было возможным вследствие того, что человечеству дали отсрочку на 1000 лет, чтобы выучить основные уроки века Рыб. Для этого Вознесенные Владыки брали на себя часть кармы человечества, так сказать, держали его на плаву, чтобы оно не пошло на дно в этом болоте. Однако сейчас принято решение о переводе этого «духовного болота» в полноводную, живую реку, являющуюся частью Живой Реки Вселенной и перестать брать карму на себя, предоставив все человечество непосредственному действию тех Законов, которые были заложены при создании Земли. Поэтому сейчас у всего, что в этом болоте так долго плавало и протухало, есть два варианта на выбор: либо навсегда уйти на дно под грузом последствий своих искаженных систем убеждений, либо ожить, войти в непрерывный процесс само-превосхождения, становления БОЛЕЕ в Реке Жизни.

Таким образом, сама Жизнь ставит все организации в позицию, когда уже нельзя не выбирать Жизнь или Смерть, причем если решение затягивается и не принимается, то это равносильно постепенному движению к своей Смерти, причем в этом духовном болоте есть своя глубина невозврата.

Окончательное решение Жизни для организации  - пересмотреть свое ключевое убеждение об отделенности от Жизни (Бога, Иерархические Высшее Объемлющее Управление (ИВОУ)). Причем организация изначально может быть создана живой, тому примерами могут служить организации прошлого века, изначально поддерживаемые Вознесенными Сонмами (например, Лайтхауз), но затем стать мертвой, когда в ней начинает господствовать эго и, следовательно, связь с ИВОУ, Жизнью прерывается.

Организация может сразу создаваться мертвой, в этом случае, это, как правило, закладывается на стадии формировании Замысла этой организации ее учредителями, основателями. Следует иметь в виду что присутствуют организации с абсолютно злым замыслом под руководством темных сил (яркие примеры – Германия перед и во время Второй Мировой Войны, различные секты, банды, организации занимающиеся контрабандой наркотиков и т.п.). Поистине такие организации на эфирном ментальном и эмоциональном плане подлежат уничтожению, их оживить невозможно, они способны только затягивать и умертвлять людей, это своего рода организационные сорняки, паразиты. Различение такого рода организаций, чтобы не иметь с ними ничего общего, возможно с помощью развития Христо-различения, и является жизненно важным для каждого. При попытке взаимодействия с вами подобных организаций полезно использовать соответствующие техники, к примеру, Розарий Архангела Михаила, Метод провала, гашения Маятника Вадима Зеланда.

Данное послание обращаю, прежде всего, к тем духовным искателям, которые чувствуют в себе призвание к работе с организациями, их исцелению. Поистине, что вам делать с конкретной организацией: пытаться ее исцелить, оживить или нет – зависит от конкретной ситуации. Всегда помните, что Закон Свободы воли никто не отменял, и для эффективного исцеления, важно, чтобы в организации было критическое количество людей, с достаточными полномочиями, для исцеления, выразившие намерение исцелиться, выбравшие Жизнь. И методы оживления всегда сами являются живыми, при этом всегда основной упор должен делаться на расширение системы убеждений организации, сознания ее сотрудников и, в первую очередь, реального руководства.

Поистине Живой организация становится тогда, когда ею реально управляют, т.е. осуществляют концептуальную власть, люди, идущие по пути личного Христобытия, т.е. люди с человеческим строем психики, жизне-реченцы, которые постоянно занимаются само-превосхождением иллюзий дуальности. Этим обеспечивается Альфа-аспект организации – все более полное и сильное подключение ее к Реке Жизни через ИВОУ и, как следствие, необходимая гибкость и подвижность для своевременного приспособления к изменившимся и изменяющимся жизненным обстоятельствам.

В поистине Живой организации каждый ее сотрудник принимает активное участие, в меру своего понимания, в ее управлении, более того, если организация затрагивает интересы других людей, например, министерство природы, то в этом случае активное участие в выработке общественных решений должно принимать все население. Таким образом, благодаря такой управленческой прозрачности, обеспечивается Омега-аспект организации.

В Живой организации Замысел, Миссия находятся в постоянном изменении, в зависимости от обстоятельств и рекомендаций ИВОУ, которые на самом деле всегда даются на благо всех на базе более глубокого понимания вещей, которым невозможно обладать, находясь в материальном плане.

Всегда помните, что именно от сотрудников организации, живых людей, их выбора зависит процветание той или иной организации. Потому что, являясь членом той или иной организации, понимаете вы ее Замысел или нет, вы служите его реализации и усиливаете ее эгрегор!

Поэтому чем больше людей становятся осознанными, выбирают Жизнь, тем Живее становятся те организации, в которых они находятся, при этом, если вы состояли в абсолютно злой организации, то пробудившись, это становится очевидным, и тогда можно из нее уйти, тем самым ослабляя ее влияние. И таким образом абсолютно злые организации могут совершенно исчезнуть с лица планеты, и тогда на Земле  сможет воцариться Рай, Царствие Божье.

Процветание человечества, процветание организации зависит от осознанности первых 10%духовных людей, именно на их пробуждение целесообразно направлять основные усилия всем целителям для достижения наибольшее эффекта за наименьшее время. Я призываю всех людей и организации: ВЫБЕРИТЕ ЖИЗНЬ!

Как рыбки в болоте мы плавали смело,

В эпоху прошедшую, бездуховную эру,

И глобальные организации-мертвецы,

Нас за нос водили очень умело.

Довольно уже нам в тухлятине плавать!

Пора встрепенуться, и начать Жить всласть,

Чтобы себе и любимым вернуть,

По праву Богом данную нам концептуальную власть!

Тогда мы мир организаций освободим от оков,

Всей мертвячины, паразитов и сорняков,

И расцветут на Земле-Матушке всей,

Живые организации Ясных Светочей!

Иисус Христос

Рекомендуем статью читать под песню Олега Атаманова Восход

Принял НовостиСвета 22.10.2010

Приложение по материалам КОБ о возможных отношениях человека с эгрегором:

-    субъект может быть невольником эгрегора (невольниками эгрегоров являются и эгрегориальные лидеры — те субъекты, чья воля является господствующей над эгрегором, однако в пределах эгрегориальной алгоритмики и информационного обеспечения, за пределы которых они выйти не вольны);

-    субъект может быть менеджером эгрегора (менеджер эгрегора не связан эгрегориальной алгоритмикой и информационным обеспечением), по отношению к которому другие его участники являются невольниками;